Se former tout au long de sa vie professionnelle est devenu indispensable dans un monde du travail en constante évolution. La France dispose d'un système de financement de la formation continue parmi les plus complets au monde, mais celui-ci reste complexe à appréhender. Cet article vous présente un panorama complet des dispositifs disponibles pour financer votre prochain projet de formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est aujourd'hui le dispositif phare pour financer sa formation à titre individuel :
Principes et fonctionnement
- Crédité de 500€ par an pour les salariés à temps plein (plafonné à 5000€)
- Majoré à 800€ par an pour les personnes peu qualifiées (plafonné à 8000€)
- Mobilisable tout au long de la vie professionnelle
- Utilisable via l'application mobile "Mon Compte Formation" ou le site moncompteformation.gouv.fr
- Pas de validation nécessaire de l'employeur pour les formations hors temps de travail
Formations éligibles
Pour être éligible au CPF, une formation doit :
- Être certifiante (inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique)
- Permettre l'acquisition d'une qualification reconnue
- Être dispensée par un organisme certifié Qualiopi
Parmi les formations populaires financées par le CPF, on trouve les formations en langues, en informatique, les permis de conduire, ou encore les bilans de compétences.
Le plan de développement des compétences
Financé par l'employeur, ce dispositif permet de former les salariés selon les besoins de l'entreprise :
- Formation à l'initiative de l'employeur
- Généralement réalisée pendant le temps de travail (avec maintien de la rémunération)
- Prise en charge des frais pédagogiques et annexes par l'entreprise
- Possibilité de formations obligatoires (nécessaires à l'exercice du poste) ou non obligatoires
Les entreprises bénéficient souvent d'un soutien financier de leur OPCO (Opérateur de Compétences) pour ces formations, surtout les PME et TPE.
Le projet de transition professionnelle (ex-CIF)
Ce dispositif permet de financer des formations longues dans le cadre d'un projet de reconversion :
- Formation à temps plein ou à temps partiel
- Rémunération maintenue (entre 90% et 100% selon le niveau de salaire)
- Demande à adresser à l'association Transitions Pro de votre région
- Nécessite d'avoir une ancienneté minimale (généralement 24 mois, dont 12 dans l'entreprise actuelle)
- Priorité aux salariés les moins qualifiés et aux entreprises de moins de 50 salariés
Ce dispositif est particulièrement adapté pour les reconversions professionnelles nécessitant une formation longue et diplômante.
L'alternance : contrat de professionnalisation et apprentissage
Ces contrats particuliers permettent de se former tout en travaillant :
- Contrat d'apprentissage : pour les jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap)
- Contrat de professionnalisation : pour les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi et les bénéficiaires de certains minima sociaux
- Formation en alternance entre un centre de formation et une entreprise
- Rémunération calculée en pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau d'études
- Prise en charge des frais de formation par les OPCO
L'alternance connaît un fort développement en France, avec des aides exceptionnelles mises en place pour encourager les employeurs à recruter des alternants.
Les dispositifs pour les demandeurs d'emploi
Plusieurs options s'offrent aux personnes en recherche d'emploi :
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- Attribuée par Pôle Emploi pour financer tout ou partie d'une formation
- Complète souvent d'autres financements (CPF, région...)
- Nécessite l'accord préalable d'un conseiller Pôle Emploi
Les formations financées par la région
- Programmes régionaux de formation pour les demandeurs d'emploi
- Formations souvent gratuites pour les bénéficiaires
- Possibilité de rémunération pendant la formation
- Se renseigner auprès du Conseil Régional ou de Pôle Emploi
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
- Formation préalable à l'embauche, financée par Pôle Emploi et les OPCO
- Durée maximum de 400 heures
- Engagement de l'entreprise à embaucher le candidat à l'issue de la formation
Les aides spécifiques pour les indépendants
Les travailleurs indépendants ont également accès à des dispositifs dédiés :
- CPF comme les salariés (mais avec des modalités de crédit différentes)
- Fonds d'Assurance Formation (FAF) selon le secteur d'activité :
- AGEFICE pour les commerçants et dirigeants non-salariés
- FAFCEA pour les artisans
- FIF-PL pour les professions libérales
- VIVEA pour les agriculteurs
- Crédit d'impôt formation pour les dirigeants (calculé sur le nombre d'heures de formation)
Ces dispositifs permettent aux indépendants de se former régulièrement pour développer leur activité, malgré les contraintes de temps et de budget.
Le mécénat de compétences et le bénévolat de compétences
Ces dispositifs alternatifs permettent d'acquérir de nouvelles compétences par l'expérience :
- Le mécénat de compétences : mise à disposition de salariés par leur entreprise auprès d'associations d'intérêt général
- Le bénévolat de compétences : engagement volontaire permettant de développer de nouvelles compétences
- Possibilité de faire reconnaître ces expériences via une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Ces approches permettent d'allier développement professionnel et engagement sociétal.
Comment choisir le dispositif adapté à votre situation ?
Pour identifier le financement le plus pertinent, posez-vous ces questions :
- Quel est votre statut professionnel ? (salarié, demandeur d'emploi, indépendant...)
- Quel est l'objectif de votre formation ? (adaptation au poste, développement de compétences, reconversion...)
- Quelle est la durée envisagée ? (quelques jours, plusieurs mois...)
- La formation est-elle certifiante ? (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification...)
- Votre employeur soutient-il votre projet ? (mobilisation du plan de développement des compétences)
N'hésitez pas à solliciter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour vous accompagner dans cette réflexion. Ce service gratuit est accessible à tous les actifs.
Les démarches à suivre pour obtenir un financement
Selon le dispositif choisi, les étapes varient, mais voici un processus général :
- Définir précisément votre projet de formation (objectifs, durée, organisme...)
- Vérifier l'éligibilité de la formation au financement envisagé
- Obtenir un ou plusieurs devis détaillés auprès d'organismes de formation
- Constituer votre dossier de demande de financement
- Soumettre votre demande à l'organisme financeur concerné
- Attendre la validation avant de vous engager (sauf pour le CPF autonome)
Anticipez vos démarches : certains dispositifs comme le projet de transition professionnelle nécessitent plusieurs mois d'instruction.
Conclusion
La France dispose d'un système de financement de la formation continue riche et diversifié, adapté à différentes situations professionnelles. Malgré sa complexité apparente, ce système offre de réelles opportunités pour développer vos compétences ou vous reconvertir professionnellement.
Chez Caftunrec, nous proposons un accompagnement personnalisé pour vous aider à identifier le dispositif le plus adapté à votre projet et à constituer votre dossier de financement. La majorité de nos formations sont éligibles au CPF et aux principaux dispositifs de financement.